2025年秋季及2026年春季校园招聘期间,我司共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(也称“三方协议”),其中372名同学毕业后陆续与我司建立正式劳动关系,其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作。
2026年7月,公司管理层基于后续订单情况及用工需求,提出公司岗位优化整合方案,错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定,并要求人力资源部门尽快实施。
8月初,我司人力资源部门明确对372名同学中的140名同学进行协商,其中33名同学保留原工作岗位,其他107名同学与我司签订了《解除劳动合同协议》。这107名同学的学历分布为本科75人、硕士研究生32人,岗位分布为研发技术岗(含光学、结构、电子等产品设计)39人、生产制造岗(含组装工艺、设备保全、装备调试等)60人、职能岗(含质量工程师、项目工程师、质检员等)8人。
在整个方案制定和协商过程中,由于我司管理层研判失误,决策草率,没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况,部分工作人员协商过程简单生硬,让同学们受到了极大的身心伤害,也给他们家庭和社会造成了严重不良影响,为此我们深感自责深刻反思,对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督,我们照单全收,承担全责。在此,公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉,并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理,对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理,对人力资源总监俞志明给予免职处理(此前已停职),对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
事情发生后,我司积极落实补救措施,于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补贴(每人每月5000元),报销外地来常参加招聘活动同学的交通费,向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿,并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿,同时逐一告知了以上同学。
常州市、区两级人社部门及时通过举办2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务,在此过程中我司积极联系相关企业提供岗位支持。截至9月7日中午12时,107名同学中已入职新单位71人,通过面试并收到入职通知22人,其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。下一阶段我司将持续配合人社部门做好就业服务工作。
针对此事暴露出的问题和短板,我司将深刻汲取教训,积极改正错误,在社会各界和媒体的监督下,从源头上落实以下整改措施:
一是强化以人为本经营理念。我们将始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置,以实打实的行动推动凯发登录的文化和价值观落地。积极履行社会责任,努力提供更多就业岗位,构建更有温度的企业用人环境,实现企业与员工、企业与社会的共同发展。
二是优化人力资源管理工作。将“以人为本”理念落实到人力资源管理具体工作层面,选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍。将充分沟通列入重大人事变动前置程序,注重听取各方代表意见,并设立员工日常意见表达直通通道,确保员工的意见和诉求及时得到回应。
三是强化员工权益保障机制。对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。加大新员工权益保障资源投入,设立“星宇青年成长基金”,用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等,专款专用、公开透明。
四是健全外部监督机制。引入第三方专业机构,邀请法律专家、新闻媒体和员工代表参与,定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布,主动接受社会监督。
红星资本局9月7日消息,今日,红星资本局从星宇股份(601799.sh)在职员工处获悉,9月6日,星宇股份内部发布《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》。
《处罚决定》显示,星宇股份就“8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响”进行处罚,对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理;对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工,不再分管人力资源,并给予扣薪6个月的处理;对人力资源总监俞志明给予免职处理;对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
红星资本局查阅星宇股份2025年年报发现,担任董事长兼总经理的周晓萍2025年税前薪酬为110万元,担任副总经理的李树军2025年税前薪酬为75万元,俞志明在年报中显示为已离任的董事,2025年税前薪酬为54万元。
此次处罚源于此前星宇股份批量劝退应届生引发的舆论风波。今年8月,星宇股份因批量劝退应届生引发关注。截至发稿,星宇股份已从办公软件撤回《处罚决定》。红星资本局就此致电星宇股份,截至发稿电话无人接听。
? 王传军记者 姜鉴明 摄
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? 白玉锟记者 王金刚 摄
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? 赵建平 摄
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